耿马县完善绩效管理体系，牢固树立“花钱必问效，无效必问责”理念，构建从政府收支预算到部门和单位预算、政策和项目预算的全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现“编制有目标、执行有监控、完成有评价、评价有运用、绩效有发布，缺失有问责”的闭环机制。

一、强化责任，增强绩效管理理念。

进一步增强各预算部门做好预算绩效管理的责任感和紧迫感，牢固树立预算绩效理念。抓住绩效目标编制和绩效自评等薄弱环节，有针对性地开展全面实施预算绩效管理的政策宣讲等专题培训；利用政府门户网站、财政信息简报等，发布宣传预算绩效管理工作信息，为全面实施绩效管理创造良好舆论氛围。

二、推进改革，构建全过程绩效管理。

一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算实现绩效目标全覆盖，部门整体支出和项目支出绩效目标随部门预算同步申报、同步审核、同步批复、同步公开。积极指导部门按工作职能和工作任务规范设置预算绩效目标，并从完整性、相关性、适当性、可行性4个方面，逐一对每一个财政预算支出项目的绩效目标进行审核，着力提高县级部门绩效目标的编制质量；对重点项目开展，开展事前绩效评估，事前绩效评估结果作为申请预算的必备要件；加强对财政资金绩效目标实现程度和预算执行进度“双监控”，实施全覆盖的绩效运行监控和绩效自评；采取委托第三方社会专业机构方式，选取与群众利益密切相关、社会关注度高、代表性强的项目，对各部门开展重点绩效评价，进一步强化预算部门的主体责任和绩效意识，取得良好效果。

三、强化管理，推进结果应用机制。

以预算绩效管理考核和绩效信息公开为突破口，推进绩效管理有效应用，建立起绩效评价结果反馈整改机制和绩效管理信息公开机制。将部门预算绩效管理工作纳入综合考评，倒逼部门夯实预算绩效管理工作；将重点绩效评价报告和《绩效评价结果反馈函》发至部门（单位），要求限期整改；同时，将部门绩效管理信息主动公开，接受社会监督。