耿马自治县“六约谈、四必谈”工作机制建立以来，县委领导以上率下、以谈心谈话促作风转变，让干部抖擞精神、轻装上阵。

明确范围，让谈心谈话有“广度”。“六约谈、四必谈”工作机制覆盖全县领导干部、村社区“两委”成员、一般干部和县属国有企业领导干部，采取近距离、面对面、一对一等谈话，做到早警戒、勤提醒、常监督，督促管辖范围内的党员干部勤政廉政、落实责任、纠正错误、整改问题、促进工作。截至目前，县处级领导谈心谈话206人次，县直部门主要领导谈心谈话1604人次，乡（镇）党委主要领导谈心谈话518人次，实现谈话范围全覆盖、无死角。

明确内容，让谈心谈话有“深度”。谈话采用以上率下、分级负责、下谈一级的方式推进，层层压实党要管党、全面从严治党政治责任，紧紧围绕纪律作风、工作表现、安全生产、廉洁自律四个方面，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，压实工作责任，传导压力，同时又让干部敞开心扉、打消顾虑，使关系更加融洽，进一步激发干部活力。

明确目的，让谈心谈话有“力度”。发挥“六约谈、四必谈”的“助推器”作用，把全县突出的纪律、工作、作风等问题谈深谈透，把一些长期存在的思想疙瘩解开，形成全县上下思想互促、行动互督的良好局面，达到了增信互信、发现问题、增强抓工作动力的目标，营造出“忠诚、担当、高效、团结、实干”的浓厚氛围。