一、主要职责

（一）贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障法律法规和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施、指导和监督检查。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理；贯彻人力资源服务机构的市场准入制度；指导和监督职业中介机构的管理。

（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，推动创业带动就业；统筹建立城乡劳动者职业培训制度，组织实施国家和省市颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；贯彻落实职业资格证书制度，负责全县职业培训和职业技能鉴定的综合管理工作；组织贯彻落实高校毕业生就业政策；负责大中专毕业生就业指导工作。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订全县养老、失业、工伤等社会保险中长期发展规划和年度计划，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织和监督实施；贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险关系转移续接办法和社会保险基金统筹办法，贯彻机关、企事业单位和城乡居民基本养老保险相关政策；贯彻落实被征地农民社会保障政策，负责项目征地社会保障措施审核；会同有关部门贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；贯彻执行并实施中央转移支付有关社会保险资金和省级专项资金及调剂金的分配方案，编制全县有关社会保险基金预决算草案，对相关社会保险基金进行监督和管理。

（五）负责就业、失业和有关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和有关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁和劳动关系法规政策，完善劳动关系协调机制；贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）负责牵头拟订事业单位人事制度改革总体方案并组织实施，会同有关部门指导事业单位人事制度改革；按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；负责贯彻落实事业单位工作人员机关工勤人员管理政策；负责专业技术人才选拔和培养工作，推进专业技术人员继续教育；负责专业技术人员职称改革，完善专业技术职务聘任制度；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴的选拔工作；负责全县事业单位人员招聘、引进工作；负责专家基层科研工作站管理工作；负责事业单位工作人员人事调配工作。

（八）负责全县人力资源开发工作，会同有关部门拟订全县人才发展规划，研究制定全县人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养计划和政策；承办重点建设项目所需特殊人才的选调工作；拟订技能人才、农村实用人才的培养和激励政策，负责拔尖农村乡土人才等技能人才的选拔推荐；组织实施机关、企事业单位工人晋升技术等级的培训、鉴定（考核）和发证工作。

（九）会同有关部门贯彻落实国家表彰奖励政策制度；综合管理全县评比达标表彰奖励工作；会同有关部门审核上报国家、云南省人民政府表彰奖励、临沧市人民政府表彰奖励以及以县人民政府名义表彰奖励的人员名单；根据授权会同有关部门承办以县委、县政府名义开展的市级表彰奖励活动。

（十）负责贯彻落实事业单位人员的工资收入分配政策；贯彻落实企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策；会同有关部门拟订事业单位工作人员工资收入分配和地方性津贴、补贴政策并组织实施和监督；贯彻执行上级下发的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位并发布实施。

（十一）贯彻执行农民工工作综合性政策，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）会同有关部门贯彻落实干部人事档案管理法规政策，贯彻执行全县事业单位干部人事档案管理制度措施并组织监督实施。按照干部管理权限管理全县事业单位干部人事档案。

（十三）完成县委、县政府交办的其他任务。

（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步规范和优化对外办理事项，简化办事环节和流程，创新就业和社会保障等公共服务方式，提高公共服务水平。

（十五）有关职责分工。与县教育体育局的有关职责分工：大中专毕业生就业政策由耿马傣族佤族自治县人力资源和社会保障局牵头，会同县教育体育局贯彻落实；大中专毕业生离校前的就业指导和服务工作由县教育体育局负责，离校后的就业指导和服务工作由耿马傣族佤族自治县人力资源和社会保障局负责。

二、下属机构

（一）社会保险中心。负责贯彻执行国家、省、市、县有关企业职工、机关事业单位基本养老保险和工伤保险的法律、法规、政策、措施；负责拟订企业职工、机关事业单位基本养老保险和工伤保险的业务操作规范，基金管理和社会保险稽核工作等管理办法、措施，并组织实施；负责企业职工、机关事业单位基本养老保险和工伤保险基金预决算编制并组织实施；负责企业职工、机关事业单位基本养老保险、工伤保险基金和职业年金归集及上划省级投资运营工作；负责指导企业建立企业年金；负责基本养老保险和工伤保险参保扩面工作；负责县本级企业职工、机关事业单位基本养老保险、职业年金和工伤保险业务经办工作；负责指导企业退休人员社会化管理服务工作；完成县人力资源和社会保障局及上级机关交办的其他任务。

（二）公共就业和人才服务中心。负责贯彻落实国家、省、市、县就业创业、失业保险、人才服务有关法律、法规和政策措施；负责失业保险经办和就业创业、公益性岗位开发、就业失业登记、人力资源供需状况分析预测、农村劳动力转移就业经办工作；推进劳务品牌打造工作，提高农村劳动力转移人员中的技能工人占比；承担辖区内公益性岗位开发和监管工作；抓好职业培训的指导和监管工作；负责就业创业政策咨询服务，发布就业供求信息和职业培训信息，开展职业指导和职业介绍；负责离校未就业高校毕业生回乡报到、人事档案接收转移托管和就业帮扶等就业服务工作；严格按照基金使用办法，负责失业保险基金、就业补助资金规范使用；负责开展失业保险扩面工作，负责失业保险经办管理工作；负责贯彻落实完成市级确定下达本县失业保险、就业创业年度工作任务；负责开展全县创业担保贷款工作；协助承贷金融机构回收贷款本息，向承贷金融机构代为清偿所担保的不良贷款和协助追索代为清偿的债务；符合核对和确认承贷金融机构贴息申请；负责人力资源市场建设管理工作；完成县人力资源和社会保障局和上级机关交办的其他任务。

（三）城乡居民社会养老保险局。负责落实县人力资源和社会保障局及市业务主管部门安排的各项工作任务，抓好城乡居民基本养老保险和被征地农民养老保险全面工作；组织制订城乡居民基本养老保险和被征地农民养老保险工作目标、计划，抓好各项规章制度建设；抓好城乡居民基本养老保险局工作人员的政治思想教育、专业知识学习，提高政治水平和业务水平；负责全县机关、企（事）业单位职工工伤认定、伤残等级评定和劳动能力鉴定业务的调查取证、申报工作，负责提前退休材料初审、上报工作；负责所经办的社会保险及职业年金政策宣传及参保扩面工作；负责退休人员社会化管理服务工作；负责养老金领取资格认证、生存台账动态管理及节日活动和待遇调整，养老金社会化发放等工作；完成县人力资源和社会保障局和上级机关交办的其他任务。

三、内设机构

（一）办公室。负责机关日常运转工作；负责机关和下属单位人事、机构编制工作；承担机关文电、会务、机要、档案、财务、信息、政务公开、安全、保密、国有资产管理、新闻发言和宣传、离退休人员管理服务事项；负责信访工作；负责贯彻干部人事档案管理法规政策，会同有关部门贯彻执行全县事业人员人事档案管理制度措施并组织实施和监督；按照干部管理权限，承担全县事业单位科级以下人员干部人事档案管理工作，负责接收甄别整理归档事业单位工作人员人事档案材料和安全保密管理；提供事业单位工作人员人事档案查询利用服务；承办领导交办的其他工作任务。

（二）工资福利股。负责贯彻国家、省、市事业单位工资福利政策；负责全县事业单位收入分配制度改革的组织实施工作；负责全县事业单位工作人员工资审核工作；会同有关股室负责全县事业单位工作人员退休及待遇审核工作；负责全县事业单位工作人员工龄计算审核工作；负责事业单位工作人员各种假期及有关待遇政策贯彻执行工作；负责事业单位工作人员死亡、病故抚恤金及遗属生活困难补助审核工作;负责事业单位工资统计分析工作；负责事业单位奖励性绩效工资管理工作；承办领导交办的其他工作任务。

（三）专业技术人员管理股。负责深化职称制度改革政策的贯彻落实；负责各系列初级专业技术职务的资格审核、评审监督指导和中、高级专业技术职务的审核推荐上报工作；负责各系列初级职称评审委员会组建的指导和管理工作，核准初评委的评审结果；负责统筹协调和管理各类专业技术职务（资格）评聘管理工作；承担专家基层科研工作站的管理工作；负责专业技术人员继续教育培训及管理工作；会同有关部门贯彻落实国家表彰奖励政策制度，负责综合管理政府表彰奖励工作，负责组织、指导和协调政府部门奖励表彰工作，审核上报国家和省人民政府奖励表彰的人员；负责推荐、选拔国家、省有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专业技术人员、“科技兴乡贡献奖”以及专业技术人员的优秀拔尖人才工作；负责推荐、选拔、评选、表彰享受临沧市政府特殊津贴专业技术人员；负责事业单位专业技术人员职称评聘和公有经济企业人才统计工作；负责贯彻事业单位人事制度改革政策，拟订事业单位人事制度改革总体方案并组织实施，指导事业单位人事制度改革和事业单位人事管理工作；负责全县事业单位工作人员招聘、引进工作；负责指导和审核事业单位工作人员年度考核工作；负责事业单位工作人员统计工作；负责全县事业单位岗位设置方案备案工作；负责全县事业单位工作人员人事调配工作；负责编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责统筹人力资源开发工作；负责会同有关部门拟订全县人才发展规划，研究制定全县人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养计划和政策；编制高层次人才引进目录，组织协调高层次人才引进工作；负责全县人力资源和社会保障业务综合统计、数据会审、数据评估分析;负责全县人力资源和社会保障基础能力建设的项目申报和组织实施工作；承办领导交办的其他工作任务。

（四）政策法规与基金监督股。负责法律法规规定应由县级人力资源和审核保障部门承担的行政审批事项，指导人力资源和社会保障方面的行政审批工作；负责人力资源和社会保障政策研究，贯彻执行人力资源和社会保障重大政策法规实施细则草案；承担机关行政规范性文件合法性审核、重大行政决策和重大执法决定法制审核工作；负责人大代表议案和政协委员提案的协调督促办复工作；负责有关法律事务和法制宣传教育工作，承办行政复议和行政应诉的相关工作；负责组织开展权责清单梳理；贯彻养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金监督制度并指导监督实施；依法监督养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金收支管理和就业专项资金管理使用；监督养老、失业、工伤等社会保险经办机构内部控制制度建设；会同有关部门查处社会保险基金及就业专项资金的重大案件；负责有关社会保险基金、就业专项资金及机关和所属单位内部审计工作；会同同级经办机构稽核部门开展稽核工作；负责“放管服”改革工作，统筹政务服务建设工作；负责行政许可受理办理工作；汇总审核社会保险基金预决算草案；贯彻落实被征地农民社会保障政策,贯彻执行全县机关、企事业单位养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的相关政策并指导监督实施；贯彻执行全县城乡居民基本养老保险、被征地农民社会保障政策并指导监督实施；负责项目征地社会保障措施审核；负责建立失业预警制度，贯彻执行全县预防、调节和控制较大规模失业的政策；牵头负责社会保险基金预测预警，拟订预防、调节和控制政策，确保社会保险平稳运行；承办领导交办的其他工作任务。

（五）就业促进与农民工工作股。拟订城乡劳动者就业规划、年度计划和政策并组织实施；指导和监督就业援助和特殊群体就业政策的贯彻落实；拟订人力资源市场发展规划和政策并组织实施；贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理制度；负责对人力资源市场和职业中介机构的指导管理和监督检查；指导和规范公共就业服务和就业服务信息管理；贯彻执行就业见习政策；负责高校毕业生就业指导工作；拟订城乡劳动者职业技能培训规划、年度计划和政策并组织实施；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和行业标准有关政策；负责机关、企事业单位工人晋升技术等级的初审工作，承担技师聘用管理工作；负责技能人才年度统计工作；承担拔尖农村乡土人才等技能人才选拔推荐工作；拟订全县农民工工作综合性政策、规划并组织实施，维护农民工合法权益；推动农民工有关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件；负责督促落实农民工提高技能培训、劳务输出等工作规划；负责农民工工作信息建设，做好农民工政策法规宣传；参与农民工维权案件的调查、核实处理；承办领导交办的其他工作任务。

（六）劳动关系股。负责贯彻劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；贯彻劳动用工登记、备案政策，负责劳动用工登记管理工作；贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策；贯彻最低工资标准政策；贯彻执行上级发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；指导企业劳动定员定额工作；贯彻企业职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；承担劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作；负责劳动人事争议调解仲裁建设和监督指导工作；承办领导交办的其他工作任务。

四、领导职数

设局长1名（正科级，兼任县委组织部副部长），副局长2名（副科级）；股级领导职数9名。

五、办公地址

耿马傣族佤族自治县耿马镇白马社区震新路16号

六、办公电话

0883-6129161

七、办公时间

法定工作日周一至周五（上午8:30-12:00；下午2:30-6:00）

八、领导班子

目前，耿马自治县人力资源和社会保障局有实职科级领导职数3个，其中正科级1个，副科级2个。人员基本信息如下：

杨秋萍 局党组书记、局长

俸 丽 局党组成员、副局长

沈思思 社会保险中心主任

九、主要负责人简历

杨秋萍，女，佤族，中共党员，1983年9月出生，2007年12月参加工作，2010年11月入党。现任耿马傣族佤族自治县人力资源和社会保障局党组书记、局长，主要负责主持县人力资源和社会保障局全面工作。

十、联系方式

联系电话（传真）：0883-6129161；

电子邮箱：gmxrsjbgs@126.com（因工作需要公开）